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今後の検討課題

政府から、６５歳までの希望者全員の継続雇用を義務付けられたら、企業は人件費の高騰を避けられなくなる。

その場合は、賃金の制度そのものにメスを入れる必要に迫られるかもしれない。

定年を65歳まで延長、同時に「家族手当」の廃止に踏み切った松屋

百貨店の松屋は１９９８年、定年を６５歳まで延長するに際して、賃金制度のあり方を大きく見直しました。そして、他の百貨店にさきがけて家族手当の廃止に踏み切っています。