基本給と手当を見直すツボ!
中途採用のせいで給与が凸凹になってしまった。
給与の差を説明できないので困る。
顧問社労士に相談したが答えてくれない。
うちに合った賃金のモデルがあればなあ。
中途の初任給を迷わずで決めれたらなあ。
先輩と後輩のバランスを取れたらなあ。
とお悩みの社長さんへ。
それ、私、北見が解決します。
基本給と手当の見直しのツボを、事例を挙げながら説明します。北見昌朗の賃金セミナーを聞かれる場合は、最初にこれから入ることをお勧めします。入門の入門編です。
zoom受講が可能です。
主な内容
× 「前職の賃金」で初任給を決めてしまった!
× 家族手当の有無で、基本給が凸凹に!
× 「未経験者」は年齢を問わず同額にしてしまった!
× 「同じ年齢」は「同じ賃金」にしてしまった!
× 意味不明の手当だらけ!
× 「経験者」として基本給を高くしたものの、口ほどにもなかった!
× 物流に配転しても基本給40万円のまま!
× 中途採用の初任給が決まらない賃金表!
× 課長が「残業代が欲しい」と言ってきた!
× 「課長」に昇進させたが、降職を願い出てきた!
× 「年俸制」を採用したが運用できず!
× 取締役の報酬。業績悪化しても下げにくかった!
× 参考にしてはいけない賃金調査データ! (東京都の中小企業の賃金事情)
開催日 | 2024年 5月16日(木)13:30~15:00[終了] 11月6日(水)13:30~15:00 |
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講師 | 北見昌朗 |
会場 | (株)北見式賃金研究所(地図) |
形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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参加費 | 1万円(税込) 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 44061 (株)北見式賃金研究所 北見昌朗(きたみまさお) カ)キタミシキチンギンケンキュウジョ |
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