基本給と手当を見直すツボ！
中途採用のせいで給与が凸凹になってしまった。
給与の差を説明できないので困る。
顧問社労士に相談したが答えてくれない。
うちに合った賃金のモデルがあればなあ。
中途の初任給を迷わずで決めれたらなあ。
先輩と後輩のバランスを取れたらなあ。
とお悩みの社長さんへ。
それ、私、北見が解決します。
基本給と手当の見直しのツボを、事例を挙げながら説明します。北見昌朗の賃金セミナーを聞かれる場合は、最初にこれから入ることをお勧めします。入門の入門編です。
zoom受講が可能です。
主な内容
× 「前職の賃金」で初任給を決めてしまった！
× 家族手当の有無で、基本給が凸凹に！
× 「未経験者」は年齢を問わず同額にしてしまった！
× ｢同じ年齢｣は｢同じ賃金｣にしてしまった！
× 意味不明の手当だらけ！
× 「経験者」として基本給を高くしたものの、口ほどにもなかった！
× 物流に配転しても基本給４０万円のまま！
× 中途採用の初任給が決まらない賃金表！
× 課長が「残業代が欲しい」と言ってきた！
× ｢課長｣に昇進させたが、降職を願い出てきた！
× 「年俸制」を採用したが運用できず！
× 取締役の報酬。業績悪化しても下げにくかった！
× 参考にしてはいけない賃金調査データ！ （東京都の中小企業の賃金事情）
セミナーのレジュメは、近づきましたらファイルに入れて郵送いたします。
| 開催日 | ２０２４年 ５月１６日（木）１３：３０～１５：００ １１月６日（水）１３：３０～１５：００ |
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| 講師 | 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | １万円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ |
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