ＳＮＳ時代の求人対策 ネットの悪評に会社が潰される時代！
転職サイトに書き込まれて炎上し、求人難に陥る会社が出始めています。
ブラック企業だと書き込まれると、それがずっと残るので悪影響の大きさは計り知れません。
これまでの求人活動は、求人情報会社に広告を出すことでしたが、そのような“伝統的採用活動”のみでは対応できない時代がやってきました。
主な内容
- 転職サイトに削除要求をする。場合によっては訴訟も辞さず。
- 逆に前向き投稿を社員に依頼する。
- 負けない初任給を払う。
- 少なくない休日数にする。
- 自社の求人サイトを充実する。
- 求人サイトは「社員の笑顔の写真」が重要。
- 社員を実名で紹介すると引き抜かれる。
- ハローワークの求人票は「仕事の内容」を書き込む。
お持ち帰りいただける資料
- 中途採用者の初任給相場（基本給・所定内賃金・賃金総額）
- 年間休日数の相場
| 開催日 | 平成３０年 ３月１６日（金）［終了］ ４月１８日（水）［終了］ ６月５日（火）［終了］ |
|---|---|
| 講師 | 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 参加費 | １万円（税込） 当日現金でご持参ください。 |
| 定員 | １０名（１社あたり２人まで可能） |
社労士さんへ
地元（愛知・岐阜・三重）以外ならば、社労士法人北見事務所が主催するセミナーにご参加可能です。ただし、参加費は一般の３倍になります。（例：１万円の場合は３万円）
参加できないもの：賃金セミナー等
Ｑ 北見昌朗と会いたいが、できますか？
Ａ はい、ＯＫです。北見昌朗が講師になっているセミナーには「講師は北見昌朗」と記載しています。その記載がないものは、北見昌朗が講師ではありません。
Ｑ 北見事務所の事務所見学は可能か？
Ａ セミナー（北見昌朗が講師のものに限定）終了後に、北見昌朗の時間があれば可能です。
セミナー参加お申込み
下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。
