「問題社員」 困った事例と対応策 困った事例と対応策セミナー(相談会)
こんな社員いませんか?
×診断書を郵送し休職する適応障害の人
×「腱鞘炎」と言い出した新人コック
×公園でサボっている営業マン
×転職サイト登録がバレた新入社員
×転職サイトに日記のように書く人
×上司に言いたい放題暴言を繰り返す人
×若手を辞めさせ自分は辞めない中高年
×サラ金に追われて督促の電話が来た人
×裁判所から賃金が差押えられた人
×挨拶しない人
×キャバ嬢のような女性社員(既婚 30代)
×若い男に目がなくプレゼントする熟女(未婚 50代)
×不倫相手から切られセクハラだったと訴える女性
それ、私、北見が解決します。
講師としては、いささか困ったセミナーがあります。講師の私に少しもしゃべらせてくれないからです。
セミナーで、私(北見)が話し出すと、すぐ遮る声が…。
「あのー、ちょっと良いですか?」
お話をおうかがいしてみると、昨年中途採用した幹部候補(年収650万円)の話。雇ってみると、サッパリ仕事はできない。それでいて口は達者。社長が何か言うと、すぐ反論。
「それってパワハラです。人事権の濫用じゃないですか?」
(エッ! 人事権?)
もう、日頃は中小企業では使われない言葉だけに、社長は返す言葉もなし。
北見が相談に乗っていると、次なる質問がきました。
「あのー、良いですか」
北見は先ほどの質問(相談)にお答えしている最中ですが、その方は待ち切れない様子。
「実は女性社員のことで、相談です。その方は…」
その説明は延々と続き、聴いていると30分近くに及ぶ。ここまで来ると、講師も黙って聴くほかありません。
そんな、こんなで、90分のセミナー時間は過ぎました。
講師が用意したレジュメは、1ページも開かれることはありませんでした。
そんな感じなので、セミナーというよりも相談会です。内容が内容だけにZOOMでは対応できかねます。
困った社員が時々いるものです。会社は対処に頭を抱え、まさに頭痛の種。例えば、こんな社員いませんか?
主な内容
- 実際にあった、こんな事例、あんな事例
- 事前の予防対策(そんな人を採らないために)
- 事後の対処(指導の仕方、人事異動の行い方、懲戒の行い方)
- セミナー参加者の声
- 「弁護士にも相談に乗ってもらっていたが、それとは違った切り口での解決策を示してもらえた」
開催日 | 2023年 1月26日(木)16:00~17:30[終了] 6月7日(水)16:00~17:30[終了] 9月12日(火)16:00~17:30 |
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講師 | 北見昌朗 |
会場 | (株)北見式賃金研究所(地図) |
参加費 | 2万円(税込) 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 44061 (株)北見式賃金研究所 北見昌朗(きたみまさお) カ)キタミシキチンギンケンキュウジョ |
定員 | 5名 |
同業者(社労士 税理士 経営コンサルタントの方)は、セミナーにご参加いただけません。
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