「従業員役員」の処遇決定セミナー
業績悪化で、社長の私は年俸大幅ダウン。
でも専務や常務は５％ダウン。
業績責任を明確化しないと、
これではやっていけない。
従業員役員の処遇を業績連動でビシッと決める方法はないだろうか？
役員退職慰労金も気になるし…
それ、北見式賃金研究所にお任せください。
おもな内容
- 失敗事例！ 専務の役員退職慰労金でもめる
- 「取締役」にするのか「執行役員」にするのか？
- 「取締役」にするメリット・デメリットは？
- 「役員報酬」の相場は？ 月収は？ 賞与は？
- 年収（基本給・管理職手当・役員報酬・賞与）の内訳は？
- 労災保険はどうなる？
- 雇用保険はどうなる？
- 雇用保険はどうなる？
- 中退共はどうなる？
約１時間のロング解説はこちらの「動画サービス」からご覧いただけます（有料）。
セミナーのレジュメは、近づきましたらファイルに入れて郵送いたします。
| 開催日 | ２０２４年 ５月１６日（木）１６：００～１７：３０【中止となりました】 １０月９日（水）１６：００～１７：３０ |
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| 講師 | 北見式賃金研究所所長 北見昌朗 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 形式 | zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | リアル受講 ３万円（税込み） zoom受講 ３万５，０００円（税込み） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ |
| 定員 | １０名（１社あたり２人まで可能） |
同業者（社労士 税理士 経営コンサルタントの方）は、セミナーにご参加いただけません。
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