求人票を書き込む極意 伝授セミナー
求人票をハロワに出したけど、サッパリ。
不景気なはずなのに、人はどこに行ってしまったのか？
若手がいないので、平均年齢が上がる一方。
人手不足のせいで、受注をセーブするほかない。
求人対策をイチから教えてくれる人はいないかなあ？
初任給が低いのか？
休日が少ないのか？
何を、どうすれば良いのか？
それ、北見昌朗にお任せください！
応募者目線で助言させていただきます。
採用活動に奇策はありません。考えられる対策をどれだけ講じているか？ が勝負になります。
Ｑ ハローワークには「リクエストという制度があるのをご存じですか？
例えば「『名古屋市西区で簿記の資格のある人』に求人票を送ってください」
などというニーズに応えてくれるのです。昔からある制度なのに、余り活用されていないのが実態。
そんな活用虎の巻をぜ～んぶ伝授致します。
自社の採用活動を確認するチェック表を作りました。項目はどんどん増えていますが、７５個に及んでいます（令和３年８月時点）。その一部をご紹介します。どれだけ○が付きますか？
求人票について
Q10 職種は、営業職 製造職 ドライバー 等単語の羅列になっていませんか？
Q11 職種は、一目読んだだけでどんな仕事をするのかをイメージできますか？
Q12 職種は、２８文字も書けることをご存じですか？
Q13 専門用語や企業独自の用語で難しい表現になっていませんか？
Q14 誰が読んでも分かる仕事内容になっていますか？（他業界の人が読んだとしても）
Q15 仕事内容は３６０文字書けますが、１００文字程度が求人効果が高いという事をご存じですか？
Q16 インターネットサービスのトップページでは最初の約１２０文字しか見れないことご存じですか？
Q17 仕事内容が求人票の中で一番読まれている箇所であると意識して書いていますか？
Q18 読んだだけで、興味を持ってもらえるような内容になっていますか？
Q19 １日の業務内容、仕事の流れが分るような内容になっていますか？
Q20 福利厚生について記載していますか？
Q21 「懇切丁寧な指導」「未経験者歓迎」のキーワードを使っていますか？
Q22 年齢 性別を指定していませんか？
Q23 年齢指定に関して、例外があることをご存じですか？
Q24 マイカー通勤 可 の場合分かりやすく表示してありますか？
Q25 同業他社の求人票を見て、賃金・休日数・労働時間等比較し、研究していますか？
特に重要なのは、ハローワークインターネットサービスの活用です。
そもそも、ハローワークインターネットサービスを使って自社の求人票を検索されたことがございますか？
労務担当者なら「はい」と答えますが、経営者の場合は多くの方が「いいえ」とおっしゃいます。
今は、検索の時代です。応募者目線でネットで仕事を探してください。多過ぎて、自社の求人票に辿りつくのも困難だとわかります。
仕事を探す身になりましょう。そこにヒントがあります。
主な内容- ハローワークインターネットサービスで仕事を探してみよう。
- 「お仕事の内容」を書き込んでみよう。
- 「初任給」は負けていませんか？
- 「固定残業代」の記載は問題ございませんか？
- 「休日数」は負けていませんか？
- 「特記事項」にも書き込んでみましょう。
| 開催日 |
２０２３年 ２月９日（木）１６：００～１７：３０［終了］ ５月１１日（木）１６：００～１７：３０［終了］ ９月８日（金）１６：００～１７：３０ |
|---|---|
| 講師 | 北見事務所 職員 |
| 会場 | （株）北見式賃金研究所（地図） |
| 形式 | セミナーはzoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ
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| 参加費 | リアル受講 １万５，０００円（税込） zoom受講 ２万円（税込） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ |
セミナー後で、求人票のブラッシュアップを受託します。
１職種目は３万円。２職種目から１本につき１万円
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