「その対応が分かれ道」セクハラ・パワハラ対応の手引きセミナー

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「その対応が分かれ道」セクハラ・パワハラ対応の手引きセミナー
～これだけは知っておきたい最低限の知識～

セクハラ・パワハラ対応の手引きセミナー

ある日突然ハラスメント問題が発生したとき、貴社は、適切な初動対応を取ることができますか？

いくらハラスメント防止対策を徹底したとしても、ハラスメント問題を完全に防止することは難しいものです。

ハラスメント問題が発生した場合、初動対応がとても肝心です。
従業員からハラスメントを相談された際の対応を誤ったがために、問題が思いがけず長期化、複雑化し、企業に大きな負担が生じるケースは珍しくありません。

本セミナーでは、従業員からハラスメントの相談を受けた際の、初動対応の基本、調査・記録の進め方、解決までの一連の流れを、事例を交えて具体的に解説いたします。

もう一度、企業として最低限知っておくべき知識を再確認しましょう。
経営層はもちろんのこと、人事・労務・総務部門のご担当者や、管理職の方にとって必見の内容です。

開催日	２０２５年１１月１３日（木）１３：３０～１５：００
講師	北見拓也（社会保険労務士法人北見事務所　副所長）（弁護士法人北見法律事務所　代表弁護士）
形式	zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。 zoomでの参加者の方へ zoomに参加するのに必要なＵＲＬは、参加者にメールで送ります。それをクリックするだけで視聴できます。 zoomの操作方法に関するお問合せは、セミナー中にできません。不具合があって、視聴できないことがあっても、セミナーは進行します。 zoomの参加者の個人情報は、講師にお伝えさせていただきます。
参加費	３万円（税込／リアル受講・zoom受講とも）事前振り込みが必要です。大垣共立銀行　小田井支店　普通　４４０６１（株）北見式賃金研究所　北見昌朗（きたみまさお）キタミシキチンギンケンキュウジョ登録番号　Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７

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