募集条件見直し 求人対策セミナー
「人が採れない。困った」
「退職者が出て減員になり、残った人の負荷が重くなり、それが離職の原因に」
「初任給の引き上げなど募集条件の見直しが不可癖」
「ヨソはどうしてる?」
それ、北見式賃金研究所にお任せください。足で稼いだ独自の調査研究に基づく提案をさせていただきます。
主な骨子
対策① 昇給(今いる社員が辞めないように)
対策② 初任給の引き上げ。採用困難職種(理系・ITなど)の特別扱い。
対策③ 先輩と後輩のバランスを取る「賃金表」の作り直し
対策④ 休日数の増加
対策⑤ 独身寮の提供
対策⑥ 奨学金手当の創設
対策⑦ 男女差別なし宣言(男女間の賃金格差を開示する時代)
対策⑧ 企業認証の取得(女性活躍推進企業など)
対策⑨ 求人票の記載内容の充実事例(見本あり)
対策⑩ 求人サイトの充実(見本あり)
開催日 | 2024年 5月15日(水)13:30~15:00[終了] 9月11日(水)13:30~15:00 12月19日(木)13:30~15:00 |
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講師 | 北見昌朗 |
形式 | リアルおよびZOOM併用 ZOOMでの参加者の方へ
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参加費 | リアル受講 3万円(税込み) zoom受講 3万5,000円(税込み) 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 44061 (株)北見式賃金研究所 北見昌朗(きたみまさお) カ)キタミシキチンギンケンキュウジョ |
同業者(社労士 税理士 経営コンサルタントの方)は、セミナーにご参加いただけません。
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